TITLUL VIII
Contractele colective de munca

 Art. 236. - (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

 (2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

 (2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati. (Lg nr 40/2011)

 (3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.

 (4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.

 Art. 237. - Partile, reprezentarea acestora si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.

Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.(Lg nr 40/2011)

 Art. 238. - (1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 (2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 (3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 Art. 239. - Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 Art. 240. - (1) Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate si la nivel national. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 (2) Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de angajatori, denumite in continuare grupuri de angajatori. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 Art. 241. - (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
 a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
 b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
 c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
 d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.

 (2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur contract colectiv de munca. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 Art. 242. - Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate (Abrogat prin Lg nr 40/2011).

 Art. 243. - (1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 (2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 Art. 244. - Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 Art. 245. - Contractul colectiv de munca inceteaza:
 a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;
 b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului;
 c) prin acordul partilor. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 Art. 246. - Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor ori in caz de forta majora. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)

 Art. 247. - In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior. (Abrogat prin Lg nr 40/2011)